社会责任审核

我们的综合社会责任审核项目包括以下标准:


童工: 安赛的客户不会使用童工。雇佣不满16岁员工的工厂将被视为违反行为准则,并可立即终止合同。 

非自愿劳动: 制造商不会使用任何强迫或非自愿劳动,无论是监狱、保税、契约或其他。 

骚扰: 每位员工都将受到尊重和尊重,不会受到暴力、惩罚或虐待。 

不歧视: 制造商将在雇佣和不限于基于种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族出身、性别、政治观点或残疾的工资、福利、晋升、解雇方面采取公平的做法。 

结社自由和集团谈判: 联合组织和集体谈判的权利将受到制造商的尊重而不受惩罚。 

健康与安全: 制造商将按照所有适用的法律法规为员工提供安全和健康的工作场所。员工住房也需要满足同样的要求。 

薪酬: 至少,制造商将遵守所有适用的工资和工时法律法规,包括与最低工资、加班、最长工时和其他薪酬要素有关的法律法规,并提供法定福利。如果当地法律没有规定加班工资,制造商至少会支付正常工资。员工每七天至少有一天的假期。 

环境保护: 制造商应遵守所有适用的环境法律法规,包括地方和国家法规。



安赛的目标是所有发现的问题点都是工厂改善的机会

为什么选择安赛

我们在合规监控、制造问题、劳工标准、当地惯例和习俗方面有深入的知识、经验和核心竞争力;

多年为知名跨国公司开发和实施解决方案的经验;

为最复杂的机构建立综合性的行为准则项目;

熟悉和理解对利益相关者关心的重要问题;

具备快速反应能力,提供无缝的全球服务;

能够为多个客户提供协作访问,以共享成本和改善措施。



安赛基于通用行为准则为所有客户开发了通用社会审核项目